Hvor lenge blir du på forhåndsleielisten for USPS?

Hvis du har tatt testen og det har gått 6 måneder, er den forrige testen ugyldig etter datoen den viser, og du må ta den på nytt.

Hva betyr tilbud fase ext i USPS?

Bakgrunns narkotikatester

Hva skjer etter forhåndsutleielisten USPS?

Hva skjer etter forhåndsleielisten USPS? Det utløser automatisk historikksjekken din, du kan få et intervju og statsministeren kan utløse en narkotikaundersøkelse. De sender det til HRSSC og de sender tilbake et tilbud om ansettelse med navnene som er oppført, til PM eller OIC. Hvis navnet ditt er på den listen, får du en e-post eller et anrop.

Hva er lønnsskalaen for USPS-ansatte?

U.S. Postal Service (USPS) jobber etter timepris

JobbtittelOmrådeGjennomsnitt
Stillingstittel: United States Postal Worker (Carrier)Rekkevidde: $16 – $26Gjennomsnitt: $19
PosttransportørRekkevidde: $16 – $26Gjennomsnitt: $19
BytransportassistentRekkevidde: $16 – $19Gjennomsnitt: $17
PostbehandlerRekkevidde: $14 – $25Gjennomsnitt: $18

Hvor ofte får postansatte lønninger?

Karrierebrevbærere får en trinnvis økning hver 46. uke for de som er konvertert etter 2013. Andre økninger er levekostnadene og årlig økning som skjer i november. Uansett hvilket håndverk du er, bør du kunne se på lønnsoversikten deres på nettstedene deres.

Tester USPS narkotika etter ansettelse?

Søkere blir spurt på jobbsøknader om de for tiden er engasjert i ulovlig bruk av narkotika, som inkluderer bruk av narkotika som er gjort ulovlig under føderal lov med mindre det er foreskrevet av en lege. Et ja-svar gjør søkeren ikke kvalifisert for postarbeid.

Hva er DOT-medisinscreening?

Hva er en DOT narkotikatest? Det er en medikamenttest som er regulert av myndighetene - spesifikt Department of Transportation (DOT). I 1991 vedtok den amerikanske kongressen Omnibus Transportation Employee Testing Act da de anerkjente behovet for en narkotika- og alkoholfri transportindustri.

Er det ulovlig å bli overvåket under en narkotikatest?

Er det lovlig? Vanligvis ikke. Noen domstoler har funnet det å være en urettferdig krenking av personvernet å se ansatte tisse. Imidlertid har de fleste domstoler slått fast at det er rimelig å håndheve andre sikkerhetstiltak som beskytter mot tukling med urinprøver.