De ni hovedlovgivningene som har slått seg sammen er:
- likelønnsloven 1970.
- Sex Discrimination Act 1975.
- Race Relations Act 1976.
- Disability Discrimination Act 1995.
- forskriften om likestilling (religion eller livssyn) 2003.
- forskriften om likestilling (seksuell orientering) 2003.
Hva er de viktigste lovene og retningslinjene knyttet til likestilling og inkludering av mangfold i sosial omsorg for voksne?
Det finnes ulike lovverk knyttet til likestilling, mangfold og diskriminering. Disse inkluderer likelønnsloven 1970, lov om kjønnsdiskriminering 1975, lov om raserelasjoner 1976, lov om funksjonshemming 1995 og 2005 og funksjonshemmingsloven 2001.
Hva er de viktigste lover og retningslinjer knyttet til mangfold?
4.2a Identifisere hvilke lover og retningslinjer knyttet til likestilling, mangfold og diskriminering som gjelder for deres egen rolle
- Likestillingsloven 2010.
- Menneskerettighetsloven 1998.
- The Mental Capacity Act 2005.
- Omsorgsloven 2014.
Hva er anbefalingen for likestillingsloven 2010?
[Den lovpålagte anbefalingen] er den autoritative, omfattende og tekniske veiledningen til detaljene i loven. Det vil være uvurderlig for advokater, advokater, personalpersonell, domstoler og domstoler, alle som trenger å forstå loven i dybden, eller å anvende den i praksis."
Hva er retningslinjene for helse og sosial?
Retningslinjene for sosialarbeidere er en liste over utsagn som beskriver standarder for profesjonell atferd og praksis som kreves av sosialarbeidere når de utfører sitt daglige arbeid.
Hvilke organer jobber med likestillingsspørsmål?
Arbeide med likestillingsorganisasjoner
- Nasjonale mangfoldspriser.
- Athena Swan.
- Equality Challenge Unit.
- Likestillingskommisjonen for Nord-Irland.
- Business Disability Forum.
- Arbeidsgivernettverk for likestilling og inkludering.
- Kjønnsinformasjon, forskning og utdanningssamfunn.
- Mulighet nå.
Hva er de tre hovedformålene med likestillingsloven?
Vi ønsker velkommen vår generelle plikt i henhold til likestillingsloven 2010 til å ta behørig hensyn til behovet for å eliminere diskriminering; å fremme likestilling; og å skape gode relasjoner.
Hva er likestillingskoden?
Kodene angir klart og presist hva lovgivningen betyr. De trekker på presedens og rettspraksis og forklarer implikasjonene av hver klausul i tekniske termer. Disse lovbestemte kodene er den autoritative kilden til råd for alle som ønsker en grundig analyse av lovgivningens detaljer.
Hva er eksemplene på anbefaling?
Typer etiske retningslinjer
- Selskapets verdier.
- Ansattes atferd.
- Kleskode.
- Forsinkelse/fravær.
- Forlat politikk.
- Ansattes pausepolitikk.
- Interessekonflikter.
- Kommunikasjon.
Hvordan kan du støtte likestilling og mangfold på arbeidsplassen?
Forstå likestilling og mangfold på arbeidsplassen
- Skap en kultur for rettferdighet og inkludering.
- Tilby alle ansatte passende opplæring i mangfold og inkludering.
- Identifisere og forhindre ubevisste skjevheter.
- Sørg for at du er kompatibel.
- Vær oppmerksom på indirekte diskriminering.
- Mangfold og likeverd i rekrutteringsprosessen.
Hvordan kan 6cs fremme likeverd og mangfold?
Å gjøre andre i stand til å fremme likeverd og mangfold og en ikke-diskriminerende kultur kan omfatte: – å opptre som en rollemodell – å være bevisst på trivselen til alle medlemmer av arbeidslaget og støtte dem på en hensiktsmessig måte – å sette andre i stand til å reflektere over deres atferd – identifisere opplæring og utviklingsbehov.
Hva er anbefaling i helsevesenet?
Retningslinjen beskriver standarder for atferd, atferd og holdning som publikum og personer som bruker helse- og omsorgstjenester bør forvente. Du er ansvarlig for, og har en plikt til å være forsiktig for å sikre at din oppførsel ikke faller under standardene beskrevet i retningslinjene.
Hvor kan jeg finne informasjon om likestilling og inkludering?
Kilder til informasjon, råd og støtte om mangfold, likestilling og inkludering
- Linjeleder eller annen leder.
- Fagforeninger.
- Law Centers eller Citizens Advice Bureau (CAB)
- Påvirknings- og kampanjeorganisasjoner.
Hva heter det nasjonale organet som fører tilsyn med likestilling og mangfold?
Likestillings- og menneskerettighetskommisjonen er et lovfestet organ opprettet under likestillingsloven 2006, som overtok ansvaret til kommisjonen for raselikhet, funksjonshemmingsrettighetskommisjonen og likestillingskommisjonen. Det er den uavhengige forkjemperen for likestilling og menneskerettigheter i Storbritannia.
Hva er hovedpunktene i likestillingsloven 2010?
Egenskapene som er beskyttet av likestillingsloven 2010 er:
- alder.
- uførhet.
- kjønnsskifte.
- ekteskap eller sivilt partnerskap (kun i arbeid)
- graviditet og barsel.
- løp.
- religion eller tro.
- kjønn.
Hvordan beskytter likestillingsloven enkeltpersoner?
Likestillingsloven er en lov som beskytter deg mot diskriminering. Det betyr at diskriminering eller urettferdig behandling på grunnlag av visse personlige egenskaper, som alder, nå er i strid med loven i nesten alle tilfeller. Likestillingsloven gjelder diskriminering på grunn av: Alder.