Logg inn på EPJ og gå til mytime selvbetjening. Du vil se flere alternativer, be om betalt fri, be om ubetalt fri, se tidskort, se tidsplan og be om endring av tilgjengelighet.
Hvordan varsler jeg arbeidsgiver om endring i tilgjengelighet?
Fortell sjefen din nøyaktig når endringen trer i kraft og hvor lenge du forventer at den skal vare. Sett det skriftlig. Skriv pent inn den nye timeplanen din og gi arbeidsgiveren en papirkopi når du snakker med henne. Send en digital kopi av den nye timeplanen din via e-post til sjefen din som en påminnelse om din nye tilgjengelighet.
Betaler Target fortsatt $15 i timen?
Mål minstelønn: $15 per time I juni hevet Target sin minstelønn til $15, opp fra $13. Økningen var en del av en flerårig innsats, og selskapet lovet i 2017 at det ville nå en minimumstimelønn på 15 USD innen utgangen av 2020.
Gir target deg beskjed om du ikke fikk jobben?
Dessverre, som noen allerede har sagt det meste av tiden hvis du ikke får et andre intervju eller de ikke snakker med deg om å komme inn for å gjøre det, så fikk du ikke jobben. Jeg, og de fleste andre jeg kjenner i Target-butikken min, ble fortalt at de fikk jobben den dagen vi skulle inn til intervjuet.
Vil target ansette meg på nytt hvis jeg slutter?
Hvis du ikke har gitt noe varsel, er du i systemet som ikke-re-rehirable. Det er mulig å bli ansatt hvis du ikke kan ansettes, men som oftest tviler jeg på at du til og med får et intervju. Du kan prøve å ringe butikken du søkte på og snakke med HR-teamet deres og forklare situasjonen din.
Kan jeg jobbe hos Target hvis jeg ble sparket?
Alt avhenger av hvordan HR jobber med oppsigelsesdokumentasjonen din. Hvis de krysser av for å kunne leies ut igjen, så ja. Hvis du blir sagt opp for å stjele eller gå ut, kan du ikke ansettes på nytt.
Hva gjør deg kvalifisert for å ansette på nytt?
Ansatte som var en del av en ufrivillig reduksjon i kraft, samt de ansatte som frivillig sa opp, vil være berettiget til å ansettes på nytt dersom de hadde en tilfredsstillende arbeidshistorikk mens de var ansatt i [Bedriftsnavn]. Tidligere ansatte som hadde en mindre enn tilfredsstillende arbeidshistorikk vil ikke bli vurdert for gjenansettelse.
Hvordan svarer du Er du kvalifisert for gjenansetting?
Hvis bedriftens retningslinjer ikke tar for seg kvalifisering for gjenansettelser, kan du si: "Vi er en arbeidsgiver med like muligheter, og alle er velkomne til å søke på ledige stillinger i selskapet vårt. Men utvelgelsesprosessen avhenger utelukkende av jobbrelaterte kvalifikasjoner, ikke tidligere ansettelse i organisasjonen vår.»
Hvorfor skulle du ansette noen igjen?
Økt lojalitet, engasjement og forpliktelse. En annen fordel med å gjenansette ansatte er at de sannsynligvis vil være mer engasjert og forpliktet til organisasjonen når de kommer tilbake. De tar også med seg et nytt perspektiv som kan føre til viktige endringer i en organisasjon.